产假是妇女在生孩子期间的法定假期。一些联邦州的规定可能有所不同，孕妇可以向当地的计划生育办公室寻求建议。许多妇女对何时开始休产假感到困惑，因为她们担心太晚休产假，同时又担心太早休产假会影响她们在产假期间的福利。

　　产假是从你请假准备生产时开始计算。如果你在生产当天请假，则从生产当天开始计算，如果你在生产前申请产假，则从申请产假当天开始计算，也就是说，计算产假开始的时间是你向公司申请产假并通过公司核实开始计算的时间。产假开始后，女性在这段时间内尤其要多学习，特别是如何延长产假，如果申请产假后，女性在怀孕或生产过程中出现意外，如流产，或者难产，只能选择剖腹产，那么产假也可以相应延长。在中国，职业妇女的产假通常为98天，其中产前可以休15天，难产可以增加15天，多胞胎每多生一个孩子可以增加15天，如果妇女在怀孕四个月前流产，也可以休15天产假，如果在怀孕四个月前流产，可以休42天。一旦开始休产假，在此期间，双休日和公共假期也会被考虑在内。休假时，用人单位会告诉女方，为了让自己多休几天，可以在休假时考虑到公共假期较少的时间，选择在这段时间内休假，当然这只是一个因素，主要还是看女方的生产日期，女方应该结合自己的生产日期来选择申请产假的时间。

　　比如说2023年在北京领取生育津贴，计算方法是职工所在单位月平均工资/30*产假天数，在计算时，生育津贴应高于产假工资标准。生育津贴的金额应按此计算方法支付给女方，用人单位不得扣减。计算生育津贴时，还可以适用其他条件，不同情况说明如下：1、职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度全市职工月平均工资的60%计算；2、（3）职工上年度月平均工资无法确定的，按职工上年度全市职工月平均工资计算。生育津贴是用人单位在妇女生育期间向其支付的一种福利。在产假期间，用人单位必须承担妇女的生活费用，当然，如果妇女想申请这项福利，必须在怀孕前按照公司的要求参加生育保险，只有在正常支付后才能申请这项福利。

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